Зарубежные командированные

Общий рынок услуг позволял работодателям из других стран ЕС присылать своих работников в Германию, оплачивая их по нормам «своей» страны. Из немецких правил действовали лишь требование зарплаты не ниже минимальной (Mindestlohn). Дополнительные требования к оплате труда действовали лишь в некоторых отдельных отраслях. Помимо несправедливой оплаты и плохих условий труда самих командированных, прежняя ситуация давала несправедливые конкурентные преимущества работодателям из более бедных стран. Теперь ситуация изменилась.

30 июля вступил в силу закон, реализующий общеевропейскую норму (EU-Entsenderichtlinie) об условиях труда и оплаты командированных из других стран Евросоюза. Эти работники получили право уже не на Mindestlohn, а на оплату по немецким тарифам (на Tariflohn), включая некоторые надбавки (Schmutzzulagen и Gefahrenzulagen) и особые выплаты (Weihnachtsgeld и Urlaubsgeld). Если командировка в Германию оплачена зарубежным работодателем, эти расходы не могут быть засчитаны в счёт Mindestlohn. Командировки внутри самой Германии обязан оплатить работодатель — за свой счёт и по немецким правилам.

Ну а после 12 месяцев пребывания в Германии для иностранных работников начнут действовать вообще все те правила, которые действуют для их немецких коллег. Единственным исключением здесь являются лишь иностранные водители-дальнобойщики (Fernfahrer).