Плюсы и минусы совместного бизнеса

«Мы с супругом 12 лет живём в Германии, приехали сюда со знанием немецкого языка. У меня профессия бухгалтера, муж – инженер, прекрасно владеет компьютером, и его приняли на работу в хорошую фирму. А я окончила здесь бухгалтерские курсы и курсы налоговых консультантов, неплохо зарабатывала. Отказывая себе во многом, мы скопили денег и решили стать предпринимателями, открыли фирму по продаже медицинского оборудования в страны СНГ. Преодолели массу трудностей, и наш бизнес заработал. Но отношения с мужем разладились. Совместная работа стала невыносимым испытанием. Хотелось бы услышать мнение психолога по этой проблеме и получить рекомендации». (Ирина, 36 лет).

24 часа вместе

В Германии такое явление – не редкость: супружеская пара, испытав себя на разных поприщах и накопив денег, открывает своё дело. Однако, как показывает практика, супруги обычно не представляют себе, сколько новых проблем может у них появиться. Совместная карьера и работа таят в себе множество подводных камней. На этом пути много преимуществ, но и немало недостатков, которые порой приводят семью к краху.

Здесь нет ни абсолютных минусов, ни абсолютных плюсов. Всё зависит от прочности взаимоотношений супругов, от силы их любви и степени уважения друг к другу.

Прежде всего, следует подумать, готовы ли вы видеть друг друга 24 часа в сутки и примерно 11 месяцев в году (если отпуск будете проводить раздельно)? Я даже слышала такой тост: «Выпьем за супругов, которые могут успешно быть вместе 24 часа в сутки!». Готовы ли вы видеть «огрехи» своей половины, связанные с неумением вести бизнес и общаться с подчинёнными, профессиональной некомпетентностью, нежеланием выслушать замечания, критику и пр.? Готовы ли вы пожертвовать своё «супружеское время» на разговоры о деле, доходах и расходах, налогах и прочих атрибутах, сопровождающих совместный бизнес? Если не готовы, тогда организуйте свою жизнь так, чтобы каждый шёл по своей дороге, занимался собственной карьерой и выполнял свои супружеские обязанности, как принято в каждой нормальной семье.

Общая работа

Благополучный брак предполагает психологическую совместимость супругов, что означает ориентир на своего партнёра в браке плюс максимальное удовлетворение общением, минимум отрицательных реакций друг на друга, умение продуктивно решать проблемы. Без такой совместимости успешных семейных отношений не будет. Однако, полная совместимость супругов практически невозможна, так как каждая личность обладает исключительным и неповторимым набором качеств и свойств.

Основной плюс совместной карьеры супругов заключается в том, что становится легче решать домашние и бытовые проблемы, но только в том случае, если в семье правильно распределены обязанности. Супруги решают вопрос: кто и за какие стороны семейной жизни отвечает. Совершенно очевидно: если обязанности по дому, воспитанию детей распределены, то супруги не станут ссориться и выяснять, «кто, где и когда».

Что касается служебных обязанностей, то здесь действует принцип: одна голова хорошо, а две – лучше. Можно открыто обсуждать все вопросы своего бизнеса и, «не кривя душой», принимать согласованные решения, но на работе супругам лучше забыть, что они супруги. 

При совместном деле муж и жена постоянно находятся в поле зрения друг друга. Появление наёмных сотрудников, всевозможные служебные контакты с ними могут взбудоражить супружеские отношения. Так, проявление мужем знаков внимания к какой-либо сотруднице или благосклонное принятие женой ухаживаний сотрудника могут вызвать чувство ревности. Если же супруги сумеют успешно преодолеть трудности подобного рода, то семейные отношения укрепятся. При этом ни в коем случае не следует пытаться «переделать», «перевоспитать» партнёра, искать у него недостатки, постоянно упрекая и придираясь к его поступкам, мыслям, словам. Уважение и терпимость к другому позволяют держать брак на плаву даже тогда, когда любовь и страсть заметно утихнут.

Что касается партнёрства в бизнесе, то здесь нужно преодолевать отрицательные реакции друг на друга, сосредоточиться на достижении результатов. Очень важно учитывать характер и темперамент. Если один ведущий (сангвиник или холерик), а другой – подчиняющийся (меланхолик, флегматик), тогда совместная карьера, впрочем, как и семейная жизнь может быть удачной. Однако два холерика редко успешно пребывают в одной упряжке, причём как в семье, так и на работе. Ведь холерик – человек темпераментный, импульсивный, его эмоции яркие и сильные, но неустойчивые, у него активная, демонстративная, выразительная мимика, торопливая речь, резкие жесты, а настроение часто резко меняется.

Если оба супруга – лидеры, не терпящие компромисса, тогда каждый из них стремится быть первым и трудности при взаимодействии будут большими. Лидер никогда не потерпит рядом другого лидера, даже если им будет его жена (или муж). Лидер не приемлет поправок в свой адрес, особенно в присутствии подчиненных.

А что же на практике?  

Мы посетили один успешный семейный бизнес в Ганновере, и вот что нам рассказал бизнесмен Дмитрий (44 года): «Мы создали с супругой общее дело и сначала с энтузиазмом успешно работали вместе, преодолев много трудностей. Однако потом начались постоянные скандалы и выяснение отношений по поводу детей. И тогда мы решили, что лучше нанять сотрудника, платить ему зарплату, как говорится, из собственного кармана, чтобы жена перешла на «домашний режим».

Опытный бухгалтер, она делает все счета-фактуры и контролирует бухгалтерский учет, помогает при отчётах в налоговую инспекцию и даже ведет переговоры с поставщиками, что у неё получается гораздо лучше, чем у меня. Но всё это она делает с домашнего телефона. Хочется посоветовать бизнесменам: если вы хотите сохранить в семье хорошие отношения и у вас есть дети, то не нужно работать вместе со своими женами. Лучше, чтобы ваша жена управляла домом и детьми, чтобы вы могли работать допоздна и зарабатывать как можно больше».

Какой вывод можно сделать? Постарайтесь уважать профессиональные интересы друг друга, дайте вашему партнеру возможность самореализоваться. Признайте свои слабые стороны и сильные – своей половины и с учётом этого распределите обязанности. Уважайте друг друга, учитывайте амбиции и стремления каждого, не нарушайте профессиональных интересов и личной территории партнёра.

Ни в коем случае не переносите семейные конфликты на работу, потому что это начало полного развала вашего бизнеса, Забудьте о том, что вас связывают семейные отношения, вы – сотрудники и делаете общее дело. На работе – требовательность (при отношениях начальник-подчинённый) или равноправное партнёрство, а дома – нежность, ласка и забота друг о друге. Берегите, цените друг друга, старайтесь согласованно и спокойно разрешать конфликтные ситуации. Счастливого вам плавания по волнам совместного семейного бизнеса!