Увольнение во время карантина

Если работодатель увольняет сотрудника, вынужденного уйти на карантин, этот акт считается недействительным, постановил Кёльнский суд по трудовым спорам (Arbeitsgericht Köln, 8 Ca7334/20).

Разбирательство основывалось на истории слесаря из кровельной компании. В октябре 2020 года мужчине позвонили из департамента здравоохранения и сообщили, что ему следует отправиться на самоизоляцию, так как он контактировал с человеком, заражённым COVID-19. Но извещение работодателю чиновники отложили из-за большой загрузки. Поэтому начальник поставил под сомнение карантинное предписание и потребовал, чтобы слесарь вышел на работу. Получив отказ, директор расторг трудовой договор.

Суд расценил действия начальника как произвол, так как его сотрудник уходил на самоизоляцию не по своей воле — его направили местные власти.