«Удалёнка» — не нарушение

Если чиновник работает из дома, это не нарушает его право на трудоустройство — такое постановление вынес административный суд Берлина, разбирая дело инспектора окружного бюро (Verwaltungsgericht Berlin, 28L119/20). В конце марта 2020 года работодатель отправил сотрудницу на удалённую работу до 17 апреля. Решение было связано с возрастом женщины: поскольку ей более 60 лет, она находится в группе риска заражения COVID-19.

Предполагалось, что инспектор будет доступна для связи с коллегами по телефону в рабочее время, а в случае необходимости ей будут присылать задачи по электронной почте. По словам истицы, такая реорганизация рабочего графика нарушает устав бюро: отправлять на «удалёнку» могут лишь тех сотрудников, которые сами подают соответствующие заявления.

Суд же посчитал, что распоряжение начальства внутренним правилам не противоречит, так как руководитель не отстранял сотрудницу от рабочего процесса, а перенаправил её на другое место. Даже если бы на карантине у истицы не было необходимых для работы условий, должность всё равно осталась бы за ней.